員工福利措施
凱羿台灣地區之員工福利措施，除依《中華民國勞動基準法》相關規定之健康保險、勞工保險及勞工個人退休金制度辦理外，並提供員工團體保險，以保障員工相關福利。凱羿台灣之團體保險含括員工一定金額之定期壽險、意外險、住院醫療險、癌症醫療險、意外傷害醫療險以及職業災害險。大陸地區員工則依法繳納社會保險（ 養老、醫療、工傷、生育、失業保險）及住房公積金。
退休制度
為照顧員工退休後生活，藉以提高在職期間之服務精神，凱羿依據《勞動基準法》與《勞工退休金條例》訂定員工退休辦法，提供台灣地區員工穩固退休金提撥與給付。
另自2005年07月01日配合《勞工退休金條例》（勞退新制）之實施，新制施行後到職之員工其服務年資改採確定提撥制，其退休金之給付由公司按月以每月工資百分之六提繳退休金，儲存於勞工退休金個人專戶；且員工可另自行再選擇依每月薪資0～6%提撥至個人退休金帳戶；當員工符合政府規定之法定退休年齡，員工可自行向政府申請領取月退休金或是一次性退休金。
凱羿大陸各子公司根據中華人民共和國政府規定之退休養老制度，依法定繳交比率提列養老保險。所有在職與退休雇員之退休養老金均由當地政府統籌安排。本公司2023年度計有員工1人辦理退休，2022年度有員工2人辦理退休。
其他激勵與福利項目
員工各項福利除特休制度( 國家法定節假、有薪年假、婚假、喪假、產假、陪產假等假期）、退休金、勞健保及員工保險( 養老、醫療、工傷、生育、失業保險等）及住房公積金依照各營運基地之勞工相關法規規定外，為體恤員工並保障其工作權益，每年提供晉升、調薪機會以獎勵表現優異之員工，並視公司營運績效發放生產激勵、年終獎金等各項獎金；以及設置其他相關福利措施。
福利項目
1.員工福利措施
(1) 全體員工均參與勞工保險、全民健康保險及公司提供之團體保險。
(2) 員工健康檢查。
(3) 年終獎金、三節禮金及其他特殊獎勵。
(4) 員工分紅、員工認股權憑證。
(5) 部門聚餐、每季慶生會。
(6) 婚、喪、生育、傷病等補助。
(7) 由職工福利委員會舉辦各項團體活動。
(8) 電話費補貼及年度優秀員工獎勵。
(10)家庭照顧假中的幼兒疫苗給薪。
2.進修及訓練
公司對於在職人員給予不定期參加與本身職務相關之內部或外部之教育訓練，以提昇工作效率，培養員工對本身所擔任之職務能有更深切認知。
2023年度舉辦之內部進修及教育訓練情形
| 時間 | 人次 | |
|---|---|---|
營業預算的編製課程及法規宣導：(公司誠信經營法規宣導) |
2 |
20 |
新鮮人培訓(公司簡介、產品簡介、人資行政規定、福委會、資訊系統與規範、法規宣導：公司誠信經營法規、禁止內線交易法規宣導等) |
2 |
10 |
公司新人事系統介紹 |
1 |
26 |
公司內控宣導及測驗 |
1 |
30 |
勞資關係運作情形
持續人事制度之優化及合理化
持續進行組織結構的調整、人力配置的合理化、薪資報酬以能吸引及留任人才為原則、暢通昇遷管道、 建立人才資料庫以及培育國際化人才，以提高人員生產力並提升公司之市場競爭力。
1.健全以及完整的員工職涯發展制度
協助員工規劃個人的職涯發展，並透過組織內的工作經驗、工作職缺、教育訓練、輪調制度、自我推 薦、主管甄試及績效管理，來落實員工個人的職涯規劃，使員工個人的期望能與公司的發展相互配合。
2.致力於員工福利之措施
不斷致力於提昇員工食、衣、住、行、 育、樂的軟硬體設施及其品質，包括員工宿舍、停車場、辦理員工健康檢查、企業獲利分享等等，使員工享有完善的福利制度(如:：結婚補助、喪葬補助、生育補助及產假、育嬰假、陪產假等)，並安心的在工作崗位上貢獻一己之力。
3.維持暢通的勞資溝通管道
公司持續依已建置之溝通平台及管道，凝聚勞資雙方共識，以有效提升員工的向心力。例如:本公司各級主管隨時與員工溝通，並且定期(每季)召開勞資會議，討論並協調解決各方意見，因此勞資關係和諧，並無因勞資糾紛而使公司遭受任何損失，預期未來將繼續維持更和諧之勞資關係。
4.較前一年具體提升員工福利或權益之措施
員工調薪及全體員工享有團保
員工工作環境與人身安全保護措施
本公司提供員工安全無虞的職場環境，確實遵守相關法規，並制定相關工作守則，防止職業災害；每年辦公室辦理消防檢查、門禁管理、全體員工健康檢查、不定期舉辦身心靈健康講座和課程，並舉辦員工旅遊等等；另本公司設有職工福利委員會，負責辦理員工各項福利措施及補助作業。本公司亦依法辦理勞工保險、全民健康保險及團體保險，藉以保障員工權益，全方位支持員工身心靈均衡發展。
性別平等及多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。 本公司目前共有三名外籍員工，63位女性員工，女性佔總員工66（%），女性佔所有主管54（%）。
薪酬平等
本公司設有「薪資報酬委員會」，提供員工具競爭力的薪酬，用透明平等的薪酬政策，將企業營運績效回饋予員工。